政策1 b。3 .性暴力

第1部分。 政策声明

性暴力是对个人最私人和私人权利的不可容忍的侵犯，在阿诺卡技术学院（ATC）是被禁止的。 ATC致力于消除一切形式的性暴力，并将对任何违反本政策的个人采取适当的补救措施。 性暴力行为也可能构成违反刑法或民法或可能需要单独诉讼的其他董事会政策的行为。 为了进一步履行其打击性暴力的承诺，ATC提供报告选择、调查和纪律程序、预防培训和其他相关服务。

Board Policy 3.6, 第2部分。 ATC员工在ATC财产以外的地点实施的性暴力的报告适用于本政策。

对于非学生或员工对ATC财产实施性暴力的举报，ATC将采取适当行动，包括但不限于对其采取刑事或民事诉讼。

有关歧视或骚扰的指控受ATC政策1B.1管辖。

B.空管政策

ATC应针对校园社区，包括但不限于学生和员工，制定清晰易懂的性暴力书面政策。 政策的内容和实施必须与本政策和《ATC程序1B.3.1》中的标准一致。

第2部分。 定义

以下定义适用于本政策和ATC程序1B.3.1。

肯定同意。 “同意”是指知情的、自由的、相互理解的参与性活动的意愿，并通过明确、明确和肯定的言语或行为表达出来。 想要进行性活动的一方有责任确保另一方已经同意进行性活动。 同意必须在整个性活动中存在，并且可以在任何时候撤销。 如果使用胁迫、恐吓、威胁和/或武力，则未经同意。 如果投诉人在精神上或身体上无行为能力或受损，以致投诉人无法理解性情况的事实、性质或程度，则不存在同意； 这包括酒精或药物消耗，或睡眠或无意识造成的情况。 没有抗议、没有抵抗或沉默并不构成同意，过去对性行为的同意并不意味着未来的同意。 当事人之间存在约会关系或过去有过性关系，并不能证明存在同意的假设，也不能以此为依据。 被投诉人是否利用了对投诉人有影响力的地位，可能是决定是否同意的一个因素。

约会、亲密伴侣和关系暴力。 由个人亲密关系引起的暴力，包括身体伤害或虐待，以及身体伤害或虐待的威胁。 这种暴力也可能被称为家庭虐待或配偶/伴侣虐待，并可能受到明尼苏达州法律的刑事起诉。

员工。 ATC雇用的任何个人。

非强迫性行为。 非强迫性行为包括与同意无关的非法性行为，例如与明尼苏达州法律规定的法定同意年龄以下的个人发生性接触，或者在法律禁止婚姻的程度上彼此相关的人之间发生性接触。

B.性侵犯

An actual, attempted, 或 threatened sexual act with another person without that person’s affirmative consent. 性侵犯通常是一种犯罪行为，可以根据明尼苏达州的法律起诉，同时也构成了ATC学生行为准则和员工纪律标准的纪律基础。 性侵犯包括但不限于：

1. 未经同意参与任何性行为，其中有武力，明示或暗示，或使用胁迫或欺骗受害人。 这一定义包括强迫性交，以及通常被称为约会强奸或熟人强奸的行为。 这一定义还包括胁迫、强迫或企图胁迫或强迫与他人发生性交或性行为。
2. 在受害人无法同意的情况下参与任何性行为。
3. Intentional and unwelcome touching of a person’s intimate parts (defined as primary genital area, groin, inner thigh, buttocks, 或 breast); 或 coercing, f或cing, 或 attempting to coerce 或 f或ce another to touch a person’s intimate parts.
4. 猥亵：针对他人的冒犯性行为，如不雅的暴露或偷窥

性暴力。 包括性侵犯、非强迫性行为、约会和关系暴力、跟踪以及辅助性暴力行为在内的一系列行为。

跟踪。 针对不受欢迎、不受欢迎或得不到回报的某个人的行为，这种行为会导致理性的人担心自己或他人的安全，或遭受严重的情感困扰。

学生。 所有下列人士：

1. 通过学院或大学注册了一门或多门学分或非学分课程； 或
2. 在涉嫌违反学生行为准则后退学、转学或毕业； 或
3. 在某一学期没有正式注册，但与学院或大学有持续的关系； 或
4. 已收到录取通知或已开始申请入学或经济资助的程序； 或
5. 不是学院或大学的雇员，也没有在该机构注册，但住在学院或大学的宿舍。

ATC财产 航管中心拥有、租赁或主要控制的设施和土地。

--

历史:

10.2018 Instead of a hyperlink to Minnesota State Board Policy, used language of Minnesota State Board 政策1 b。3