程序4.10.1：员工考核

目的

评估的目的是确保：

1. 致力于员工的自我提升和令人满意的表现。
   
   合理分配资源和人员。

工作人员如欲对其评价提出上诉，可向首席人力资源干事提出书面声明。 如果申诉是由人力资源部工作人员提出的，则书面声明将提交给担任申诉委员会临时主席的总裁。

The appeal committee will consist of the Rating Supervisor (a member of MMA, Managerial Plan, or Administration), the Supervisor’s Supervisor (a member of MMA, Managerial Plan, or Administration), and the Chief Human Resources Officer (Administration). 委任机构的决定为最终决定。

责任

校长负责确保学院员工的定期考核。

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History:

04/2014 Adopted and aligned